欢迎光临米东科技服务基地公共服务平台!

首页 > 市级政策 > “全力以赴 防疫便民”人社在行动

“全力以赴 防疫便民”人社在行动

发布日期:2020-02-24 阅读量:2338

“全力以赴 防疫便民”人社在行动之一丨社会保障篇

1.推行“不见面”经办服务

我市95%以上的社保业务已实现网上办事大厅、手机APP、微信公众号等线上渠道办理,人员新参保、停保、续保、代付代缴银行账号变更、缴费、社保信息查询等业务均可线上办理。

2.各项社会保险待遇按时足额发放

对于领取待遇人员未按期办理资格认证的,不暂停待遇的发放。对于未能及时办理新增退休人员申报的,自审核次月起补发养老待遇。对于医护人员及相关工作人员开辟工伤保险绿色通道,做好相关人员工伤保险保障工作。

3.允许参保企业和个人延期办理业务

因受疫情影响,单位或个人未能按时办理参保登记、缴纳社会保险费等业务的,允许在疫情结束后补办,逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录,补办手续应在疫情解除后三个月内完成。

4.社会保险补贴申报延期办理

因受此次疫情影响,我市各类企业及灵活就业个人申请2020年度社会保险补贴时,不受季度影响,可在疫情结束后的下一季度及时申报办理。

5.实施援企稳岗政策

对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员少裁员的参保企业,返还标准为我市2019年1至12个月失业保险金标准1055元×企业上年度月均失业保险参保人数×6个月。对于困难企业开展职工在岗培训的补贴政策,实施期限均延长至2020年12月31日。

“全力以赴 防疫便民”人社在行动之二丨就业招聘篇

1.做好高校毕业生就业服务

各类进校园招聘活动改为网上组织或延期进行。优化高校毕业生就业手续,推行“不见面”签署毕业生就业协议,通过网络、微信、传真等方式开展简历投递、在线笔试面试。

2.加大就业援助力度

依托线上服务平台,开展网上就业失业登记、就业困难群体认定。持续实施就业困难人员“一对一”帮扶和“零就业家庭”24小时动态清零工作机制,坚持“一人一策”,强化跟踪服务。

3.
加大线上招聘力度

各类招聘活动由线下转为线上,实现“网上招聘不停歇,就业服务不打烊”。人力资源服务机构主动加强与企业对接,及时掌握企业开复工信息和岗位需求信息,通过乌鲁木齐人力资源和社会保障服务平台(http://www.wlmqrc.com/)集中发布岗位信息和求职信息,提高就业服务精细化水平。

4.
优化线上就业创业服务

公共就业服务对象可通过电话预约、“互联网+”就业创业服务等方式办理业务。技能培训、创业培训、档案查询及各类就业补贴申报已开通线上服务,竭诚为用人单位和劳动者提供便利。

“全力以赴 防疫便民”人社在行动之三丨劳动关系篇

1.
妥善处理劳动关系

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或者政府采取的紧急措施结束。

2.
保障受疫情影响人员工资

企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于自治区人民政府发布的当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。

3.
加强企业用工服务

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

4.
保障公益性岗位人员待遇发放

因新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能按时回到工作岗位的,不得解除劳动关系,应按月足额支付工资和缴纳社会保险。

“全力以赴 防疫便民”人社在行动之四丨人事人才篇

1.
业务:网络提交 线上办理

疫情防控期间,我市各级事业单位岗位聘任、岗位设置审核备案、工作人员年度考核备案等业务推行不见面办理,各单位可通过乌鲁木齐市人力资源和社会保障信息系统线上提交相关资料,事业单位工作人员统计年报报送工作也将适时延期。

2.
奖惩:履职担当 赏罚分明

鼓励引导事业单位工作人员在疫情防控工作中主动履职,担当作为。对于在疫情防控工作中做出突出贡献的个人或集体,可根据《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号)进行奖励;对于在疫情防控工作中不服从指挥、调遣,不担当、不作为的,应根据《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部令第18号)给予相应处分。

3.
考核:注重表现 激励促进

将工作人员在疫情防控斗争中的实际表现作为平时考核、年度考核以及续聘、解聘、竞聘、岗位晋升的重要参考内容。对于奋战在疫情防控一线、工作认真负责、勇于担当的事业单位工作人员及参加援鄂医疗队的医护人员平时考核定为优秀,并作为年度考核定等的重要依据,在岗位晋升时优先予以聘用。

4.
聘用:结合实际 保障权益

如有感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,因采取隔离治疗、医学观察或其他紧急措施导致本人不能正常开展工作的,单位不得以此为由与其解除劳动合同或终止人事关系;在此期间,工作人员聘用合同到期的,所在单位应予以顺延。

5.
工伤:优先办理 先行支付

对于在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中,因履行职责受伤的事业单位工作人员,我市人社部门将按照特事特办、急事急办的原则优先处理。在工伤认定、劳动能力鉴定前,先行为受伤人员在院端结算并支付相关诊疗费用。

转自:乌鲁木齐市人社局